27 февраля, вступили в силу изменения в некоторые законодательные акты Украины относительно усовершенствования правового регулирования дистанционной, надомной работы и работы с применением гибкого режима рабочего времени.
Так, законом вводится два самостоятельных вида (формы) работы — полная и надомная.
Законом предоставлено право работодателю при заключении трудового договора о дистанционной или надомную работу получать сведения о месте жительства или место по его выбору, где будет выполняться трудовая функция (с целью надлежащего оформления работника на дистанционную работу).
Кроме того, согласно Закону работник может дистанционно ознакомиться с требованиями по охране труда путем использования современных информационно-коммуникационных технологий, в частности видеосвязи.
При этом законом обеспечена возможность работника сочетать удаленную работу с работой в обычном режиме на рабочих местах в помещениях или на территории работодателя.
Также законом возложена на собственника или уполномоченный им орган обязательства по обеспечению безопасных и безвредных условий труда на рабочих местах на территории и в помещениях собственника.
Напомним, что тенденции на рынка труда — меняются. Удаленная работа становится все более популярной. На 40% увеличился спрос на таких рабочих за две недели до январского локдауна.
Ранее сообщалось, что Государственная служба занятости сообщила, что в Украине с начала 2021 года работодатели подали более 133 тысяч вакансий.
Лента новостей 
