Теперь украинцы имеют право официально работать удаленно. Однако сначала работодатель должен разъяснить работнику его права и обязанности и проинформировать под расписку об условиях труда, наличии на рабочем месте, опасных и вредных производственных факторах, которые еще не устранены, и возможных последствиях их влияния на здоровье, его права на льготы и компенсации за работу в таких условиях в соответствии с законодательством и коллективным договором.
Так, новые правила вводятся в соответствии с Законом №1213-IX, который вступил в действие 27 февраля. Об этом сообщили на сайте Верховной Рады.
Известно, что удаленная работа может выполняться в любом месте по выбору работника. Он самостоятельно несет ответственность за обеспечение безопасных и безвредных условий труда по избранному месту работы. При этом удаленную работу можно совмещать с работой в офисе. Надомная работа выполняется работником по месту жительства или в других определенных им помещениях, с четко закрепленным рабочим местом. При этом закон предусматривает, что «надомный» сотрудник не может менять место своей работы без согласования с работодателем.
Работник-дистанционник распределяет свое рабочее время по своему усмотрению, при этом общая продолжительность не может превышать 40 часов. Правила внутреннего трудового распорядка на него не распространяются. Однако работодатель может обязать дистанционного сотрудника работать по графику предприятия, если это прописано в трудовом договоре.
Напомним, что тенденции рынка труда — меняются. Удаленная работа становится все более популярной. На 40% увеличился спрос на таких рабочих за две недели до январского локдауну.
Ранее сообщалось, что по данным пресс-службы Министерства экономики Украины, Кабмин одобрил законопроект, который предусматривает урегулирование взаимоотношений работников и работодателей в случае, когда невозможно заранее определить виды, объемы и периоды выполнения той или иной работы, в частности работы фрилансеров.
Лента новостей 
