З недавніх пір в Україні існують нові правила етики звільнення підлеглих з боку роботодавців. Нові аспекти питання роз’яснили в ГУ Держпраці в Херсонській області.
Відзначимо, що положення стосуються випадків звільнення за власним бажанням.
Так, відповідно до положень ст. 38 Трудового кодексу України, працівник як і раніше може розірвати всі робочі домовленості і покинути роботу, попередивши про своє рішення роботодавця за два тижні до звільнення.
Однак в разі, якщо працівник залишає роботу за екстреними обставинами, роботодавець повинен піти на зустріч і розірвати договір в зазначений термін з боку підлеглого.
У той же час, документальне підтвердження з боку працівника про причини екстреного звільнення ніяк не регулюється. Також в положеннях прописано, що в разі звільнення в трудовій книжці також повинна бути згадана причина звільнення.
Як повідомлялося раніше, незабаром народні обранці можуть проголосувати за зміни в трудовому кодексі, згідно з якими, роботодавець зможе запросто звільнити співробітника.
Так, в президентській фракції кажуть, що роботодавці і наймані робітники повинні мати рівні права. І якщо, працівник може звільнитися в будь-який час, то і роботодавець повинен мати право звільнити людину просто так.
Стрічка новин 
