Этот вывод сделали эксперты в соответствии с Исследованием рынка труда Украины, проведенным Европейской Бизнес Ассоциацией (ЕБА) в сотрудничестве с экспертом по аналитике рынка труда Татьяной Пашкиной. Цель исследования — продолжение аналитической работы по выявлению основных тенденций рынка труда в условиях войны.
Изменения в персонале в 2023 году
Респонденты отметили, что в 2023 году в их компаниях произошли следующие основные изменения:
- 79% сообщили о повышении уровня заработной платы;
- 46% упомянули о расширении функционала и принятии новых сотрудников;
- 36% сообщили о увеличении бюджетов на развитие, обучение и содержание персонала;
- 27% сообщили о повышении бонусов и премиальных выплат;
- 10% сообщили о сокращении персонала.
Помощь сотрудникам в 2023 году
- 97% респондентов подтвердили, что компании полностью выплачивают заработную плату;
- 85% упомянули, что сотрудникам выплачивают бонусы и премии;
- 49% сообщили, что их компании предоставляли психологическую поддержку сотрудникам;
- 47% организовывали образовательные курсы для всего персонала.
Среди других форм помощи было отмечено, что некоторые компании продолжают оплачивать налоги сотрудников, проживающих за границей, и вводят международные программы медицинского страхования для сотрудников. Также есть компании, которые компенсируют сотрудникам расходы на электроэнергию, Интернет и частично на аренду жилья.
Положительные изменения в компаниях в 2023 году
Представители управления персоналом сообщили о положительных изменениях, произошедших в их компаниях в 2023 году, а именно:
- обеспечение бесперебойности бизнес-процессов и бронирование сотрудников;
- страхование жизни сотрудников;
- увеличение объемов экспорта;
- оптимизация штата сотрудников и улучшение производственных процессов;
- оплата детских садов, открытие собственного спортзала и массажного кабинета;
- введение программы поддержки возвращения демобилизованных ветеранов на рабочие места;
- увеличение спроса на образовательные программы для сотрудников;
- рост социальной ответственности бизнеса;
- поддержка сотрудников, потерявших жилье из-за военных действий; подключение к читательским сервисам с онлайн доступом к книгам для сотрудников и их семей;
- увеличение внимания к благополучию и ментальному здоровью сотрудников;
- выплата заработной платы мобилизованным сотрудникам и предоставление им необходимой помощи;
- улучшение привлекательности и лояльности персонала;
- развитие новых направлений и выход на новые рынки;
- увеличение клиентской базы и объемов продаж;
- восстановление финансовых показателей до предвоенного уровня.
54% участников исследования отметили, что в их компаниях есть возможность работать удаленно, однако не для всех категорий сотрудников. 28% указали, что удаленная работа возможна для всех сотрудников, а лишь 17% уточнили, что в их компаниях нет возможности работать удаленно.
Сотрудники за границей
52% респондентов сообщили, что количество сотрудников, которые в настоящее время работают и проживают за границей, не превышает 5% от общего штата компании, в то время как у 19% респондентов за границей находятся 6-10% сотрудников.
Важно также отметить, что 32% респондентов сообщили, что все сотрудники компании в настоящее время проживают и работают в Украине, что выше, чем в предыдущие периоды. Кроме того, некоторые компании используют временные контракты за границей, после окончания которых сотрудники могут вернуться в Украину.
Среди стран, где проживает наибольшее количество сотрудников компаний, были названы Польша, Германия, Чехия, Румыния, Великобритания, Испания, Израиль, Нидерланды, Словения, Австрия, Норвегия, Бельгия, США, Швейцария, Канада, Латвия, Италия, Люксембург.
По материалам Европейской Бизнес Ассоциации
Фото: Европейской Бизнес Ассоциации
Лента новостей 
