Рынок труда в мае напоминал безлюдную пустыню: количество соискателей и их конкуренция за вакансии стремительно падают. Вместе с тем работодатели предлагают всё больше вакансий и даже не думают снижать обороты, как отмечает портал Work.ua.
В мае преобладал дефицит кадров. Кандидатов становится всё меньше, вместе с тем снижается конкуренция за вакансии. Работодатели разместили на Work.ua рекордное количество вакансий с начала полномасштабного вторжения. Лето 2024 года не станет «низким сезоном».
Чтобы преодолеть дефицит кадров, работодатели всё чаще предлагают работу пенсионерам, людям с инвалидностью. Предложения работы от сил обороны в мае собрали на 10% больше откликов, чем в апреле. Такой прирост объясняется откликами от мужчин призывного возраста, возможно, из-за принятия закона о мобилизации.
В мае работодатели разместили на Work.ua 113 016 предложений работы, что на 2% больше, чем в апреле. Третий месяц подряд на рынке труда свыше 100 000 вакансий, и второй месяц — рекордное количество предложений с начала полномасштабного вторжения.
Работодатели готовятся к жаркому летнему сезону. В мае первенство по количеству вакансий снова завоевала категория «Сфера обслуживания» — 21 092 (+3% к апрелю). Однако динамика в категориях из десятки лидеров неравномерная.
Интересно, что значительный прирост вакансий в мае был в категории «Управление персоналом, HR». Работодатели ищут специалистов по найму накануне лета, которое традиционно считается низким сезоном на рынке труда. Дефицит кадров заставляет компании не останавливать процессы рекрутинга даже летом.
Сезонная тенденция также наблюдается в увеличении количества вакансий для студентов (+6% к апрелю) и людей без опыта (+4%). Анализ показывает, что дефицит кадров заставляет работодателей быть более гибкими и шире смотреть на рынок труда. Они всё чаще предлагают вакансии ветеранам (+14%), людям с инвалидностью (+11%), пенсионерам (+19%).
В мае на сайте Work.ua соискатели обновили или создали 304 378 резюме, что на 5% меньше показателей апреля. Конкуренция среди соискателей снова снизилась, эта тенденция продолжается уже пять месяцев. Средняя конкуренция соискателей за вакансию в мае была самой низкой за весь период с января 2021 года.
На такую тенденцию обратил внимание и Национальный банк Украины: «Предложение рабочей силы ограничивают дальнейшая миграция за границу, мобилизация, медленная адаптация ВПО на новых местах проживания и усиление диспропорций на рынке труда».
Традиционно самой высокой является конкуренция за дистанционные позиции, хотя и здесь откликов постепенно меньше. Среди офлайн-работы лидируют Киевская, Винницкая, Львовская, Харьковская и Волынская области. Самую низкую конкуренцию наблюдаем в Херсонской, Закарпатской и Черновицкой областях.
Общий спад конкуренции немного снизил напряжение в IT: конкуренция за самые популярные позиции (Front-end программист, верстальщик, веб-дизайнер, тестировщик) снизилась, но всё ещё остается высокой.
за материалами Work.ua
графика: Work.ua
Лента новостей 
