Если предприятие задерживает или вообще не выплачивает сотруднику заработную плату, ее можно истребовать через обращение в судебную инстанцию. О подробностях рассказали специалисты Министерства юстиции Украины.
Сразу возникает вопрос — в какой именно суд следует обращаться? В Минюсте разъясняют, что в любой суд 1-й инстанции — по месту расположения работодателя или месту регистрации сотрудника, которому не выплатили зарплату. Если зарплата начислена, но не выплачена, то обратиться можно через время любой продолжительности. В случае же требования выплатить средний заработок — не позднее, чем через 3 месяца после того, как по закону его должны были начислить.
Сотрудник имеет право обратиться в суд в рамках приказного производства или иска. Приказное производство открывается тогда, когда работнику начислили зарплату, но реально ее не дали. Иск же открывается в случае наличия спора между работником и работодателем о размере оплаты труда или вообще права на этот заработок.
В случае выигрыша в суде, судебный исполнитель может арестовать имущество работодателя или его счета в любой финансовой организации. Работодателя внесут в Единый реестр должников и запретят ему покидать пределы страны до расчета с работником.
Напомним, Минюст пополнил казну за год более, чем на 2 млрд гривен.
Также ранее мы написали о том, что в Министерстве юстиции рассказали о планах. Кроме приватизации тюрем с целью продать устаревшие морально и физически здания, в министерстве думают над тем, чтобы возводить новые заведения в согласии с европейскими и даже мировым стандартам.
Лента новостей 
