«Большинство украинских компаний в случае вторжения готово заботиться о своем персонале» — эксперт

Среди 136 руководителей компаний, опрошенных Европейской бизнес ассоциацией, 45% готовы продолжить работу даже в случае военного вторжения России в Украину, еще 17% рассматривают возможность переезда в западные регионы, 10% – размышляют над перспективой выезда из страны в случае самого худшего сценария, а 7% допускают закрытие бизнеса из-за внешней агрессии.

«Четверть компаний-членов ассоциации оценивают события на восточных границах Украины как психологическую атаку через дезинформацию, в то же время большинство, а именно 67%, считают, что Украина и международное сообщество должны быть наготове», – сообщается  в релизе ЕБА по итогам опроса, проведенного среди компаний-членов.

При этом 40% респондентов имеют план действий на случай чрезвычайной ситуации, 40% — размышляют над этим, 15% – не имеют такого плана. Компании отмечают сложность подготовки к такой ситуации, учитывая разнообразие возможных сценариев.

На телеканале «Первый Деловой» проведенное исследование обсудила руководитель Европейской бизнес ассоциации Оксана Миронько.

Эксперт объяснила причины проведения исследования и обратила внимание на его результаты: «Мы решили провести исследование, потому что достаточно много компаний к нам обращалось и спрашивало, как планируют действовать коллеги по рынку, есть ли у них сценарий А, что в приоритете в этом сценарии. Именно поэтому мы быстро и провели это исследование. И что интересного обнаружили — это то, что большинство компаний планируют заботиться о своем персонале и о семьях своих работников. 14% респондентов сейчас даже развиваются и нанимают еще большее количество работников. Много или мало — трудно сказать однозначно, но кажется, это довольно неплохой сигнал».

Также Оксана Миронько рассказала, какие удалось обнаружили в ходе исследования планы действий на случай военного вторжения:

«Есть три шага. Первый шаг – это забота о людях, о работниках и о партнерах. Планы по ним могут быть разными – это и релокация работников, и перевод их на дистанционную работу. Все зависит от того, как будут разворачиваться события. Второй шаг – это непосредственная забота об активах и финансовых документах компании. И третий шаг – это забота о производственных процессах бизнеса».