Работодатели могут получить внушительные штрафы за нарушения в оформлении трудовых отношений. Это касается юридических лиц, а также физлиц-предпринимателей, которые нанимают на работу без оформления всей необходимой документации.
Финансовое наказание (а проще – штрафы) применяются в соответствии со статьей 256 Кодекса законов о труде. Но помимо, этого существует еще и административная ответственность – она регламентирована ст. 41 Кодекса об административных нарушениях.
Оба вида могут применяться параллельно, а ответственными чаще всего оказываются те юридические и физические лица, которые являются работодателями. Штраф по состоянию на сегодня могут наложить за препятствование к проведению проверки, за недопущение инспектора, а также за прямые нарушения – работников без заключенных трудовых договоров, неуплаченных налогах и т. д.
Кроме штрафа инспектор вправе составить предписание, в котором указать на все недостатки. Как правило, предпринимателю дают определенный срок на устранение недостатков, и если все сделано правильно, то штраф не начисляется.
Ранее сообщалось об упразднении так называемых противопожарных проверок для бизнеса. Об этом говорится в законопроекте №3361 «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины о первых шагах дерегуляции бизнеса путем страхования гражданской ответственности».
Также мы писали и о ситуации, которая сложилась с новыми штрафами за старые нарушения.
Лента новостей 
