Однією з ключових проблем при влаштуванні на роботу є вік здобувача. Такими є результати опитування, проведеного компанією ОLХ Робота. Так, 16% людей до 40 років вже зіткнулися з ситуацією, де роботодавці вибирають молодшого співробітника.
Також серед причин відмов у працевлаштуванні, здобувачі називають наявність дітей і інвалідності.
Слід зазначити, що працівники, яким 18-40 років, називають своїми перевагами бажання будувати кар’єру, велику активність та ініціативність. Ще одним плюсом молодого співробітника є орієнтованість в сучасних технологіях.
Здобувачі від 40 років говорять, що більш відповідально підходять до роботи, зацікавлені в довгостроковому працевлаштуванні і мають великі знання і досвід.
Роботодавці назвали три головні причини відмов для працівників віком 40+:
- бажаний рівень зарплати;
- вік;
- недостатній рівень освіти.
Нагадаємо, що в Державному центрі зайнятості України заявили про скорочення тіньової зайнятості на полях держави. Про це повідомляє прес-служба відомства. Зокрема, в 2019 році рівень такої зайнятості становив близько 20,9%, коли як у 2020 році цей показник скоротився до 20,3%.
Раніше повідомлялося, що в Україні полегшать працевлаштування осіб з обмеженими можливостями. Про те, що відповідний проект закону Мінсоцполітики підтримав уряд, повідомив прем’єр Денис Шмигаль.
Стрічка новин 
