Напередодні парламентських канікул Верховна рада прийняла в першому читанні законопроект про особливості корпоративного управління в держпідприємствах.
Документ передбачає створення в усіх держкомпаніях наглядових рад, як на цьому наполягають західні партнери. Однак цілком можливо, що підходи, які закладалися при побудові корпоративного управління у великих держкомпаніях до цього, доведеться переглянути. П’ятничне рішення РНБО по «Укрзалізниці» фактично визнало фіаксо існуючої моделі наглядових рад.
6 липня відбулося перше засідання оновленого складу Номінаційного комітету. Раніше ЗМІ повідомляли, що незалежні експерти Номінаційного комітету з відбору керівників і членів наглядових рад особливо важливих підприємств на початку травня заявили, що припиняють роботу в Україні, поки не стане ясним план дій щодо реформи корпоративного управління.
У свою чергу прем’єр єр-міністр Денис Шмигаль наголосив, що уряд незмінно налаштований на продовження реалізації реформи корпоративного управління та інших ключових для України реформ.
Подробиці теми розповіла керівник напрямку досліджень Незалежної антикорупційної комісії (НАКО) Світлана Мусіяка в ефірі «Першого Ділового».
«На мою думку, багато проблем пов’язані саме з тим, що до наглядових рад потрапляють люди з недостатнім рівнем компетенції, які не можуть забезпечити виконання тих завдань, які мали б стояти перед цим органом управління. Добір до наглядової ради має базуватися не на політичних преференціях, а на реальних ділових та професійних якостях кандидата. Тоді, дійсно, ми можемо побачити ситуацію, коли немає потреби в прискіпливому контролі кожної гривні, витраченої цим членом наглядової ради, тому що результати його діяльності будуть свідчити про ефективність», — зазначила експерт.
Керівник напрямку досліджень Незалежної антикорупційної комісії (НАКО) Світлана Мусіяка вважає, що нам вкрай необхідна реформа корпоративного управління. Проте вона наголосила, що потрібно більш реалістично дивитись на ситуацію, оскільки за один рік неможливо виконати те, що передбачено новим законопроектом.
«Реформа корпоративного управління — це якраз те, за що нам варто боротися. Говорити, що ми маємо зробити квантовий стрибок і виконати, і перевиконати всі досягнення за один рік — це не зовсім реалістично. Ми маємо продовжувати поступовий рух, прогрес і йти в цьому напрямку, тому що іншого шляху у нас, насправді, немає. Всі ті кроки, що передбачені законодавством щодо реформи корпоративного управління і закріплені у наших міжнародних зобов’язаннях — це, насправді, те, що мало бути запроваджено багато років тому», — додала Світлана Мусіяка.
Нагадаємо, наглядова рада УЗ визначився з кандидатурою глави.
Також раніше ми писали про те, що Рада нацбезпеки та оборони України ініціювала введення тимчасового управління на АТ «Укрзалізниці». Про це свідчить відповідна постанова з боку РНБО. У ній йдеться про те, що таке рішення було прийнято через ту критичну ситуацію, яка фіксується в державній компанії.